公司的规章制度不合法怎么办
...公司称其不接受工作指派属于严重违反规章制度将其辞退,法院判了某公司通知梁某到某地协助接待、服务工作，协助期间的薪资、福利等待遇不变。梁某对通知提出异议，并表示因身体原因(早期妊娠)无法前往某地工作。2023年11月27日，某公司发出《通知函》称梁某不接受工作指派属于严重违反公司规章制度的行为，对其进行辞退处理。梁某对公司该小发猫。
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男子国庆假期被排7天班,一天都没去遭开除,他不服!法院:前三天合法,后...实质为拒绝公司法定节假日加班，不应认定旷工。10月4日至10月7日，未按照公司安排参加工作，应认定为旷工。公司依据《劳动合同》约定，认定谢某严重违反用人单位的规章制度，解除劳动关系，系合法解除，不应当支付经济赔偿金。据此，依据相关法律规定，公司无须支付谢某经济赔偿金2是什么。
柳钧的腾飞公司经营波折在建腾飞公司之前，柳钧秉持着企业必须合法合规的理念，他竭尽全力完善工人的规章制度与操作流程。在他的腾飞公司里，车间生产工艺严谨，食堂明确规定上班期间禁止饮酒。那时，自认技术过硬的柳钧，唯一担忧的便是资金难以跟上发展需求。而开厂十来年的柳石堂深知，开厂之路不会等会说。
男子与女同事发生不正当关系后,脑出血成植物人被开除,家属索赔公司在他发病后将他开除等为由，起诉公司为其补交病假期间的11个月社保，并支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金共38.3万余元。但公司认为，张某与女同事发生不正当关系违反公序良俗，严重违反公司规章制度，公司解除与张某的劳动关系合法有效，张某不应享有病假后面会介绍。
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员工替领导打卡39次,被公司以违纪为由开除 法院:解雇合法领导要求帮忙代打卡怎么办？是遵守规章制度，还是服从安排？近日，中国裁判文书网公布一起案例，吉林省四平市中级人民法院二审驳回员工上诉，维持原判。员工连续39次代打卡行为已经超出合理履职范畴，不属于善意服从工作安排，而是属于严重违反用人单位规章制度的情形公司无需向员等我继续说。
员工节假日赌博被拘留后遭公司辞退,法院:辞退决定合法有效公司正式向李某出具《解除劳动合同通知书》依据《员工手册》处理办法，对李某予以辞退、解除劳动合同，且未支付经济补偿。入职公司十余小发猫。 任何违法行为，既难逃法律的严惩，亦会因触碰企业合法制定的规章制度，付出相应的职场代价，切莫心存侥幸、以身试规。文/北京青年报记者屈小发猫。
淬火年代:依归处理员工死亡事故,与让傅阿姨入狱一样具有标志性建腾飞公司之前，柳钧想的是我的企业必须合法合规；工人的规章制度与操作流程他必须尽最大可能完善； 在他的腾飞公司，车间生产工艺很严谨，食堂也明确表示上班期间不许饮酒。那时，自认技术过关的柳钧，唯一担心的就是资金跟不上。可作为开厂十来年的柳石堂清楚工开厂路上，不会一还有呢？
部门经理找人代打卡伪造考勤,公司辞退合法吗?本案中劳动者的行为严重违反了规章制度和劳动纪律，亦与社会主义核心价值观“诚信”“敬业”的要求不符，应给与否定性评价；对于企业而言，劳动者严重违反合法有效的规章制度，用人单位行使单方解除权具有法律依据，无需支付经济补偿或赔偿金。企业正常管理秩序受到法律的保护，劳小发猫。
男子抽中春节值班请假未获批旷工10天被解雇,反告公司“强制加班”即便公司多次通知返岗，彭某也置之不理。公司以其“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。彭某不服，起诉要求赔偿金。法院审理认为，涉事企业属公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务，彭某无合法手续离岗构成旷工，公司解雇行为合法。彭某称公司说完了。
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...起诉链家“双重标准”,链家回应:旷工超15天,仲裁结果认定属合法解除属于严重违反用人单位规章制度的情形，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定链家属于合法解除双方劳动关系。辞退真相：单月累计小发猫。 与实行何种工时制度并无冲突。链家人力相关负责人表示，公司致力于为每一位员工提供公平、健康的发展平台，明确的规章制度是保障员工权小发猫。
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