公司的规章制度需要给员工一份吗
签了制度还敢违规?员工在家附近打卡遭解雇,网友吵翻了公司的解雇案在网上吵翻了天——员工郭某两年里190多次在小区附近打卡上班,结果被公司直接辞退。更绝的是,他签过公司规章制度,仲裁和法等我继续说。 有人觉得公司太不近人情:“选址本来就需要到处跑,在家附近打卡怎么了?”但更多人觉得郭某活该:“规矩就是规矩,签了字还耍赖,这不就是耍等我继续说。
已立案调查!安徽合肥一公司被指没有午休,规章制度严苛记者以求职者的身份再次询问安徽鹿妈妈生物科技有限公司的工作人员,对方确认公司确实没有午休,员工用餐时也不得离开公司,工作时间为早上九点至晚上六点。据正在新闻报道,小鹿妈妈公司针对外界关于公司无午休制度的质疑作出了回应。公司澄清,并非完全没有午休时间,而是没有小发猫。
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24条有18条扣员工钱,一餐馆的员工制度引争议,回应:给顾客看的,没...近日,IP吉林的网友在社交平台发帖称,在一家店看到了他们的《员工规章制度》内容多达24条,其中18条要扣员工的钱,“接待送客不按规定用语,不吱声的一次扣20元”,“接待顾客要站立,否则扣20元”,“要第一时间接送顾客,不许坐着和顾客说话,反之扣20元”,“不管任何原因突然离职好了吧!
未经公司审批的加班,算“加班”吗?在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗? 上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需是什么。
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极目锐评∣员工骑摩托上下班被公司开除,任性规定注定要为任性买单极目新闻评论员程曼诗实习生李昕月4月9日,重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例,其中一起劳动争议案格外引人关注。当事人郎某是某水泥公司员工,该公司规章制度明确禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具,否则将解好了吧!
总公司回应“国企登报喊61名职工回来上班”:无故长期旷工违规违纪,...极目新闻记者舒隆焕近日,甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”该煤矿61名职工限期回单位上班一事,引发关注。7月11日,王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班,严重违反企业规章制度和劳动纪律。要求这6后面会介绍。
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员工骑摩托上班被开除,企业“任性”必遭法律制裁上述报道中的公司擅自制定标准,禁止员工乘用“安全性能较差的交通工具”,其实也已越界。这类做法不仅会给员工添麻烦,也涉嫌违反法律法规。我国劳动合同法规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的规章制度的制定必须要等会说。
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完美世界反贪风暴!三大工作室负责人受贿被刑拘,多人永不录用违规供应商包括成都西游部落科技有限公司等。今年以来,公司收到员工与供应商内外勾结等举报线索,部分员工行为严重违反公司规章制度,个别员工及供应商负责人涉嫌违法犯罪,公司已向公安机关报案。原百万工作室秦x 因受贿被刑拘并批捕,李x 葳、白x 因违规被辞退永不录用。青等我继续说。
员工拒绝调岗至外省工作被公司辞退某汽车公司应支付沈某工资差额及违法解除劳动关系赔偿金12.3万元。2022年4月,沈某入职某汽车公司,同日双方签订了固定期限劳动合同。劳动合同约定:公司可根据需要将员工派出到下属各公司工作,对于上述调整和派出,员工应予遵守,否则属于严重违反公司规章制度,公司有权随时解好了吧!
员工拒绝调岗至外省工作被公司辞退法院:用人单位系违法解除劳动...某汽车公司应支付沈某工资差额及违法解除劳动关系赔偿金12.3万元。2022年4月,沈某入职某汽车公司,同日双方签订了固定期限劳动合同。劳动合同约定:公司可根据需要将员工派出到下属各公司工作,对于上述调整和派出,员工应予遵守,否则属于严重违反公司规章制度,公司有权随时解好了吧!
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