公司的规章制度不符合劳动法
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已立案调查!安徽合肥一公司被指没有午休,规章制度严苛记者以求职者的身份再次询问安徽鹿妈妈生物科技有限公司的工作人员，对方确认公司确实没有午休，员工用餐时也不得离开公司，工作时间为早上九点至晚上六点。据正在新闻报道，小鹿妈妈公司针对外界关于公司无午休制度的质疑作出了回应。公司澄清，并非完全没有午休时间，而是没有等我继续说。
员工突遭开除!公司:恢复了电脑聊天记录系伪造病假!员工:这不合法!...据申工社22日信息，北京一员工两次续签劳动合同后突遭公司开除，员工委屈，将公司告上法庭！2018年9月30日，马某入职北京某环保公司，担任检测员。工作以来，已与公司连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳好了吧！
...重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:违法解除劳动合同,应赔偿遂向福某公司申请事假并上传相关病历、住院照片予以证明，该请假事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽亲情孝道，符合中华民族传统的善良风是什么。 事假是劳动者因个人事务提出的请假，不属于法定假期，因此劳动者确有特殊情况需要请假的，应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，提交请假是什么。
学法时习之丨未经公司审批的“加班”不给加班费,合法吗?例如“未经公司审批不算加班”等。公司可以以劳动者加班未经审批为由拒绝支付加班工资吗？近日，上海市第二中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案就遇到了这样的情况。案情简介黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请好了吧！
透支病假=透支信任,职场诚信经不起这般算计公司将其辞退。法院二审判决认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。5月2日红星新闻)周某的行为，违背了基本的职业道德和诚信原则。劳动者依法享有休病假的权利，这是对劳动者权等我继续说。
山姆试吃员晒工资条被开除 律师:或涉嫌违法!法律从未禁止员工讨论工资且员工有权知道自己的劳动报酬是否公平。晒工资条是否违规主要看员工和公司之间的约定，及公司的规章制度是否合法。如果员工与公司之间有工资保密约定，且相关规章制度合法有效，那么员工晒工资条或将承担相应的侵权或违约责任。反之，如果没有工资保密约定，或相关规章制度不是什么。
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女员工辱骂领导,被开除,法院判了公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人(如：领导、同事、客人等)等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%,视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成还有呢？
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女员工硬刚吸烟领导被开除,法院判决结果揭晓公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人(如：领导、同事、客人等)等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%,视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成后面会介绍。
员工拒绝调岗至外省工作被公司辞退法院:用人单位系违法解除劳动...某汽车公司对仲裁裁决不服诉至法院。某汽车公司认为，双方签订的劳动合同中已就调岗事项进行了约定，公司在调岗前已经履行了告知义务，沈某不服从公司调岗安排，已严重违反了公司规章制度，将其辞退的行为符合法律规定。沈某辩称，从未收到某汽车公司的调岗通知书，该调岗通知书还有呢？
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同是什么。
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