公司不给工资怎么办最好的办法
别学我!一腔热血开公司,半年后连员工工资都发不出去年春天我揣着30万积蓄辞职创业时，在日记本上写了句话：“要让跟着我的人都过上好日子”。现在这本日记被压在办公桌最底层，上面还粘着半张没撕干净的工资条——那是我们团队最后一次发全薪的证明。头三个月确实像模像样。租下市中心写字楼的半层，把大学室友、前公司带的等我继续说。
被同事说「不合群」的程序员,靠「专注代码」成公司技术骨干,工资翻倍公司接了个银行核心系统迁移项目，要求三个月内完成千万级用户数据迁移，技术部连续加班两周仍卡在数据一致性校验环节。那天凌晨两点，张说完了。 张磊的工资条上多了串让人心跳的数字，不仅翻倍，还附带了核心技术骨干津贴。曾经说他“不合群”的同事开始主动请教问题，茶水间的话题也说完了。
甘咨询:子公司不存在变向降低职工薪酬的情形效率与公平兼顾”的薪酬体系是推动企业市场化转型、激发内生动力、实现可持续发展的关键课题，薪酬收入分配调整涉及职工切身利益，需在广泛调研、论证、评估的基础上依法依规严格履行相关程序，子公司不存在变向降低职工薪酬的情形。以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算等会说。
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迪安诊断:公司所有薪资发放均严格依据与员工本人签订的正式劳动...证券之星消息，迪安诊断(300244)02月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：关注到有信息显示，贵司向未任职的高管家属发放薪资，该行为是否属于应披露的重大事项？若未披露，是否违反《上市公司信息披露管理办法》请公司就该事项作出详细说明。迪安诊断董秘：尊说完了。
儒竞科技:公司为员工提供包括有竞争力的薪酬、绩效奖金、五险一金...如何吸引更多的人才？您和公司领导层对此怎么看？儒竞科技董秘：尊敬的投资者，您好！公司始终重视员工福利保障与人才队伍建设。公司为员工提供包括有竞争力的薪酬、绩效奖金、五险一金、带薪假期、股权激励及各类补贴在内的综合薪酬福利方案。同时，公司持续加大人才培养投入后面会介绍。
别人家的公司!SK海力士发放工资2964%奖金给员工:刷新历史上限相当于基本工资(年薪的1/20)2964%的绩效奖金，以年薪1亿韩元为例，将可领取1.482亿韩元(约人民币71万元)的绩效奖金。PS制度是SK海力士等会说。 用于绩效奖金(PS)的营业利润预计约为4.7万亿韩元，但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润，实际资金规模预计在4.5万等会说。
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广农糖业:公司领导人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成证券之星消息，广农糖业(000911)02月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：如何看待：公司年年亏损，公司高层公工资年年增长？广农糖业董秘：您好，公司领导人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，每年根据考核指标完成情况确定薪酬。年报所披露的领导还有呢？
立高食品:公司管理层薪酬参考岗位职责、任职人员经验与能力、业务...证券之星消息，立高食品(300973)02月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：尊敬的董事会秘书你好。公司董事长和副董事长薪资570+万、500万，公司的年度利润3+亿，相比于同行业公司，三全食品利润5+亿，高管薪资50万，安井食品14+亿利润，高管薪资不到400万。请问后面会介绍。
拿着4千工资时被嘲笑做梦,2年后月薪4万的我,打了谁的脸?也不怕客户以为我们公司发不出工资。张姐的声音像根针，扎得我后颈发麻。攥着鼠标的手紧了紧，屏幕上的Excel表格突然模糊起来——上个月房租又涨了五百，这个月的工资还没发，连给老家寄药的钱都得精打细算。那天下午部门例会，新来的实习生都敢当众质疑我的方案。林姐，你这数据还有呢？
那个152cm的农村女孩,靠这招逆袭成公司总监晓梅把磨破边的帆布鞋往墙角一踢，水泥地上立刻扬起细灰。2016年的深圳火车站，她攥着皱巴巴的简历站在招聘会场，HR扫过她152cm的身高时皱了皱眉："我们招销售要经常见客户的。那天她投出23份简历，只有一家卖办公耗材的小公司愿意给她机会，试用期工资2800,不包吃住。第一个等会说。
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