公司的规章制度写在合同里吗
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...重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:违法解除劳动合同,应赔偿父亲突发脑梗住院需要家人陪护，员工请事假却未获公司批准。事后，公司竟然以员工旷工为由解除了劳动合同，合理吗？近日，本案经广东法院一好了吧！ 应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，提交请假证明，尊重用人单位的用工管理权。用人单位在行使用工管理权时，亦应遵循合理、善意和限好了吧！
员工突遭开除!公司:恢复了电脑聊天记录系伪造病假!员工:这不合法!...据申工社22日信息，北京一员工两次续签劳动合同后突遭公司开除，员工委屈，将公司告上法庭！2018年9月30日，马某入职北京某环保公司，担任检测员。工作以来，已与公司连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳等会说。
“筑牢法治合规根基 赋能企业高质量发展”淄博分公司连续四年获评...以高水平法治合规工作护航企业高质量发展。近日，公司再度荣获山东移动2024年“法治移动”建设先进单位称号，实现该项荣誉“四连冠”。淄博移动始终坚持将法治合规融入生产经营全过程，坚持公司重要决策、规章制度、经济合同法律审核三个“100%”，线上运营业务宣传100%合小发猫。
极目锐评|1个月11次长时间“带薪上厕所”被解雇,生理期需要不能滥用刘某在南通某电路公司担任专员，2023年2月期间，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长短则一个多小时，长则超过6小时。公司认为该行为严重违反劳动纪律和规章制度，在与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》。刘某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元是什么。
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉等会说。
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,单位有权解除合同解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。经相关调查，该公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关还有呢？
学法时习之丨未经公司审批的“加班”不给加班费,合法吗?例如“未经公司审批不算加班”等。公司可以以劳动者加班未经审批为由拒绝支付加班工资吗？近日，上海市第二中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案就遇到了这样的情况。案情简介黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请小发猫。
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不能熬夜的员工被开除?法院判了!公司可以给我排白班吗？” “这周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班规定上班，连续旷工多天， 公司将解除和你的劳动合同。” … 员工因身体原因无法从事夜班工作，向公司提前报备相关病情，不料公司却以其不服从公司安排且违反公司员工手册等规章制度为由，与其解除等会说。
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男子性骚扰女同事,被开除后要求公司赔偿!法院判了黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉后面会介绍。
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...外省工作被公司辞退法院:用人单位系违法解除劳动合同,需支付赔偿金遂以其严重违反规章制度为由将沈某辞退。近日，吉林省长春市宽城区人民法院审理该案后，判决驳回某汽车公司的诉讼请求，某汽车公司应支付沈某工资差额及违法解除劳动关系赔偿金12.3万元。2022年4月，沈某入职某汽车公司，同日双方签订了固定期限劳动合同。劳动合同约定：公司可好了吧！
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